“Taller Práctico: Contratación Y Término de la Relación Laboral”

 

“Ciclos que debe realizar el Empleador en materia de Contratación Y Término de la Relación Laboral”

 

•  Tres días de 3 horas cada una.

 

ANTECEDENTES DE LA ACTIVIDAD

DIRIGIDO A
Jefaturas, encargados/as y personal administrativo del área de Recursos Humanos,
Remuneraciones o Gestión de Personas.

PRE-REQUISITO: Contar con conocimientos básicos sobre las obligaciones legales
de los empleadores en Chile.

OBJETIVOS:
Fortalecer las capacidades de los equipos de gestión de personas para ejecutar
correctamente el ciclo completo de relaciones laborales, desde el ingreso hasta el
término de contrato, en cumplimiento con la normativa laboral vigente al año 2026.
Al finalizar el taller, los participantes serán capaces de:
❖ Ejecutar procesos de reclutamiento conforme a derecho.
❖ Redactar contratos laborales según el Código del Trabajo.
❖ Cumplir con registros laborales electrónicos exigidos por ley.
❖ Calcular remuneraciones y realizar descuentos legales correctamente.
❖ Aplicar causalidades de término de contrato y formalizar finiquitos.

 

• Taller práctico vía Streaming

La transmisión Streaming se efectúa con la aplicación ZOOM (https://zoom.us/), la cual permite ver la transmisión en cualquier formato multimedia y desde cualquier lugar.

 

• Enfocado a:

• Contadores en formación.
• Encargados y Administrativos de las áreas de RRHH, Personal y/o Remuneraciones.
• Contadores que requieran una actualización integral.
• Contadores dependientes.
• Contadores independientes.
• Contadores externos.
• Administrativos del área contable.

 

CONTENIDOS

UNIDAD 1: INGRESO DEL TRABAJADOR – CONTRATACIÓN FORMAL
❖ Etapas del proceso de reclutamiento y selección.
❖ Documentación necesaria al momento del ingreso.
❖ Tipos de contrato (indefinido, plazo fijo, obra o faena).
❖ Cláusulas obligatorias del contrato (Art. 10 CT).
❖ Registro del contrato en DT Digital y AFC.
❖ Ejercicio práctico: Redacción de contrato y checklist legal.

 

UNIDAD 2: REMUNERACIONES Y DESCUENTOS LEGALES
❖ ¿Qué se entiende por remuneración? (Art. 41 y 42 CT).
❖ Componentes fijos y variables del sueldo.
❖ Cotizaciones previsionales y salud (AFP, AFC, SIS, Fonasa/Isapre).
❖ Cálculo de la nueva cotización patronal (Ley 21.735).
❖ Retención de impuestos y aplicación de leyes especiales (Ley Sanna).
❖ Simulación práctica: Liquidación en Excel, con casos reales.

 

UNIDAD 3: CUMPLIMIENTO Y PROTECCIÓN DE DERECHOS LABORALES
❖ Jornada laboral, descansos y horas extra.
❖ Permisos parentales, licencias y protección a la maternidad.
❖ Reglamento interno, prevención de acoso y Ley Karin.
❖ Obligaciones del empleador ante organismos fiscalizadores.
❖ Gestión preventiva de conflictos laborales.

UNIDAD 4: TÉRMINO DE CONTRATO Y FINIQUITO
❖ Causales legales de término de relación laboral.
❖ Carta de aviso, formalización y plazos.
❖ Finiquito legal y sus componentes.
❖ Cálculo de indemnización legal y feriado proporcional.
❖ Ejercicio práctico: Redacción de finiquito con cálculo completo.

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